Recrutements et modes d'accès à l'emploi

Les personnes handicapées disposent de trois voies d’accès à la fonction publique :

> Le recrutement réservé aux personnes en situation de handicap,

> Le concours,

> Les recrutements sans concours.

 

I) LES RECRUTEMENTS EXTERNES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP PAR LA VOIE CONTRACTUELLE - BÉNÉFICIAIRES DE L'OBLIGATION D'EMPLOI (B.O.E)

Chaque année l’Université de Lorraine réservent des postes à l’emploi des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (accès direct par voie contractuelle)

Liste des bénéficiaires à l’obligation d’emploi

Constituer son dossier de candidature sur www.univ-lorraine.fr/recrutement/boe

Une commission examine les dossiers et procède à la sélection de ceux qui seront convoqués à un entretien. A l’issue de l’entretien elle établit une liste des candidats aptes au recrutement.

Tout comme pour les autres recrutements directs, les personnes recrutées ont vocation à être titularisées au bout d’une année après évaluation de leurs aptitudes à occuper le poste.

Contacts et liens utiles pour les concours ouverts à l’UL :

Contact : drh-concours-itrf@univ-lorraine.fr

Liens utiles :

 

II) LES CAMPAGNES DE RECRUTEMENT PAR CONCOURS QUI ONT LIEU UNE FOIS PAR AN EN FONCTION D’UN CYCLE PREDETERMINE

Les aménagements d'épreuves :

Pour garantir l'égalité des chances entre les candidats, des aménagements pour les épreuves de concours sont prévus. Les personnes en situation de handicap ont la possibilité d’en bénéficier.


Pour cela, elles doivent en faire la demande au moment de leur inscription et présenter un certificat médical établi par un médecin agréé justifiant la nécessité de l'aménagement et sa nature (tiers temps, poste de travail aménagé, sujet informatique…)

Les concours des personnels enseignants-chercheurs :

Les enseignants-chercheurs (maîtres de conférences et professeurs des universités) concourent à l’accomplissement des missions de service public de l’enseignement supérieur. Ils participent à l’élaboration et à la transmission des connaissances, assurent la direction, le conseil et l’orientation des étudiants. Ils contribuent également au développement de la recherche fondamentale, appliquée et à sa valorisation ainsi qu’à la diffusion de la culture et à la coopération internationale.


Pour l’ensemble des disciplines, deux étapes pour l’accès aux corps de maîtres de conférences et professeurs des universités :

  • La qualification aux fonctions de maître de conférences et/ou aux fonctions de professeur des universités.
  • Les concours de recrutement ouverts dans chaque établissement d’enseignement supérieur aux candidats préalablement qualifiés.

Pour aller plus loin :

Tout savoir sur le recrutement et les concours pour enseignants-chercheurs sur le site du ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation

 

III) LES RECRUTEMENTS SANS CONCOURS

Il existe 3 modalités différentes de recrutements sans concours :

  1. LE DISPOSITIF P.A.C.T.E (Parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’État)
  2. LES RECRUTEMENTS SANS CONCOURS
  3. LES RECRUTEMENTS EXTERNES TOUT AU LONG DE L'ANNEE

1. LE DISPOSITIF P.A.C.T.E (Parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’État)

Le PACTE est un mode de recrutement, sans concours, dans la fonction publique pour des emplois de catégorie C. Une commission examine les dossiers de chaque candidat puis procède à la sélection et à l’audition des candidats retenus.

Le contrat PACTE est accessible à tous les jeunes de 16 à 28 ans révolus, sans qualification ou possédant un diplôme inférieur au baccalauréat (CAP ou BEP) et aux personnes en situation de chômage de longue durée, âgées de 45 ans et plus et bénéficiaires de certains minimas sociaux.

Le candidat doit être de nationalité française ou de celle d’un des Etats membres de l’Union Européenne ou de l’Espace Economique Européen.

Les conditions d’accès complètes sont consultables sur le site de la fonction publique.

Le dossier constitué par le candidat est composé d’un C.V et d’une lettre de motivation qui doivent être adressés à l’agence Pôle Emploi du département de résidence du candidat.

Un contrat en alternance d’ un à deux ans est proposé aux lauréats par une administration, contrat pendant lequel ils suivent une formation et perçoivent une rémunération égale à un pourcentage du traitement minimum de la fonction publique.

Au terme du PACTE et après évaluation concluante de leurs compétences par une commission de titularisation, les lauréats intègrent définitivement la fonction publique.

2. LES RECRUTEMENTS SANS CONCOURS

Ce type de recrutement ne permet l’accès qu’au premier grade du corps de catégorie C : Adjoint technique de recherche et de formation (C1). Le dossier constitué par le candidat est composé d’un C.V et d’une lettre de motivation. Une commission examine les dossiers et procède à la sélection de ceux qui seront convoqués à un entretien. A l’issue de l’entretien elle établit une liste des candidats aptes au recrutement.

Comme pour un concours, vous devez remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique :

  • Être de nationalité française (notamment pour les métiers liés à la défense ou de la justice) ou ressortissant d’un État membre de l’UE,
  • Jouir de vos droits civiques,
  • Ne pas avoir de casier judiciaire B2,
  • Être en règle vis-à-vis des obligations du service national.

3. LES RECRUTEMENTS EXTERNES AU FIL DE L'EAU TOUT AU LONG DE L'ANNEE

Focus sur  nos offres de recrutement externe au fil de l’eau :

Sur la période janvier 2018- novembre 2018 , nous avons publié 172 offres d’emplois réparties  sur toute l’Université de Lorraine.
Sur ces 172 offres d’emploi, 88% sont à temps plein.

 

La majorité des offres de recrutement (près des 2/:3 des offres) concerne des métiers administratifs, c’est-à-dire les métiers de la BAP J Administration et Pilotage. Les métiers sur lesquels se sont prioritairement concentrés les recrutements sont :

  • Gestionnaire de scolarité CAT C
  • Gestionnaire administratif et financier CAT C

 

Détail des différents recrutements réalisés à l'université de Lorraine tout au long de l'année civile 2018
  Nb d'offres Exemples de poste
BAP B
Science du vivant		 7
  • Technicien en biologie
  • Préparateur en biologie
BAP B
Sciences chimiques - sciences des matériaux		 4
  • Technicien en chimie
  • Ingénieur en chimie analytique
BAP C
Science de l'ingénieur et instrumentation scientifique		 7
  • Ingénieur en calcul scientifique
  • Adjoint en technique d'instrumentation
BAP D
Sciences Humaines et Sociale		 3
  • Data manager
BAP E
Information, Statistiques et calcul scientifique		 8
  • Ingénieur en développement logiciel
  • Technicien en informatique
BAP F
Information, Documentation, Culture, Communication Edition, TICE		 8
  • Chargé de communication
  • Webdesigner
BAP G
Information, Documentation, Culture, Patrimoine, logistique, prévention et restauration		 18
  • Agent de maintenance logistique
  • Electricien
  • Agent d'entretien
  • Accueil
BAP J
Gestion et pilotage		 117
  • Gestionnaire administratif
  • Gestionnaire de scolarité
  • Juriste

 

Où retrouver nos offres de recrutement externe au fil de l’eau ?

L’UL publie généralement toutes ses offres d’emploi sur plusieurs canaux de recrutement de manière simultanée sur :

 

Comment contacter l’UL dans le cadre du processus recrutement ?

Le chargé d’accueil UL Handicap est votre contact privilégié. Pour retrouver la liste des chargés d’accueil handicap UL (ouverture dans une nouvelle fenêtre)

Pour aller plus loin

Une rubrique recrutement et concours est disponible sur le site internet de l’UL. Elle regroupe toutes les informations sur :

• Les recrutements des personnels Enseignants et chercheurs,

• Les recrutements des Personnels administratifs, techniques et des bibliothèques,

• Les recrutements des Étudiants et Doctorants • Les recrutements en cours dans l’établissement.